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Información de compensación
Salario inicial de maestros — $61,000
Preguntas frecuentes
Para estimar su aumento 2025-2026, siga estos pasos:
- Localice su puesto de trabajo en el Manual de compensación 2025-2026.
- Busque el salario del punto medio indicado para su nivel salarial y calendario de servicio.
- Aplique el incremento porcentual aprobado según su clasificación laboral:
- No exento (auxiliar, administrativo, paraprofesional): 2 % del punto medio.
- Exento (administrativo, profesional, ejecutivo): 1 % del punto medio.
- Sume esa cantidad a su salario actual para estimar su nueva remuneración.
Ejemplo para un empleado no exento
| Minimum | Midpoint | |
|---|---|---|
| Hourly | $15.00 | $18.52 |
| 187 Days | 22,440 | 27,706 |
| 207 Days | 24,840 | 30,669 |
Puesto de trabajo: Auxiliar – Kindergarten
Calendario de servicio: 187 días
Salario del punto medio: $27.706
Aumento: $27.706 × 0,02 = $554,12
Nuevo salario estimado = Salario actual + $554,12
Ejemplo para un empleado exento
| Minimum | Midpoint | |
|---|---|---|
| Daily | $371.64 | $446.15 |
| 202 Days | 75,071 | 90,122 |
| 203 Days | 75,443 | 90,568 |
| 215 Days | 79,903 | 95,922 |
| 226 Days | 83,991 | 100,830 |
Puesto de trabajo: Subdirector/a – MS
Calendario de servicio: 215 días
Salario del punto medio: $95.922
Aumento: $95.922 × 0,01 = $959,22
Nuevo salario estimado = Salario actual + $959,22
El siguiente cuadro refleja el cheque en el que recibirá su aumento, en función de su horario de trabajo:
| Horario de trabajo/Calendario laboral | Verificar con aumento reflejado |
| 226-257 | 20/7/2025 |
| 210 aux–220 | 5/8/2025 |
| 195-210 prof | 20/8/2025 |
| 177-192 | 5/9/2025 |
El punto medio representa el punto medio de una banda salarial establecida para los puestos enumerados dentro de un grado salarial.
Los empleados podrán ver su informe de compensación actualizado antes de su primer cheque del curso escolar accediendo a Frontline ERP – Mi Centro de Servicios y, a continuación, haciendo clic en Mi información de pago.
¿Qué es TRA?
La Teacher Retention Allotment (TRA) es una financiación estatal a través del Proyecto de Ley 2 de la Cámara de Representantes (HB 2) que aumenta los salarios de los profesores de aula elegibles en función de los años de experiencia.
¿Quién califica?
Para recibir TRA, debe:
- Estar codificado como profesor de aula (código PEIMS 087)
- Trabajar al menos 4 horas al día en un aula académica o CTE
- Tener 3 o más años de experiencia docente acreditable
(No se requiere certificación, pero los asistentes y administradores no cumplen los requisitos).
¿Cuánto recibiré?
| Experiencia completada | Aumento salarial de TRA |
| 3-4 años | 2.500 $ |
| 5+ años | 5.000 $ |
TRA se añade a su salario base y se paga a través de sus cheques de pago regulares.
¿Cuándo empezará?
Los aumentos aparecerán en la escala salarial 2025-2026. Los fondos de TRA empiezan a llegar a los distritos en
¿Es continuo?
Sí, si sigue cumpliendo los requisitos. Su experiencia y asignación docente se revisan cada año escolar a través de los datos de PEIMS. La elegibilidad para TRA
Otra información clave
- La fuente de financiación no importa, usted sigue cumpliendo los requisitos.
- Los profesores contratados pueden cumplir los requisitos si cumplen la definición de profesor de aula.
- Los distritos pueden ajustar las escalas salariales después de la adopción para cumplir las normas de TRA.
¿Preguntas?
Póngase en contacto con [email protected] o envíe un correo electrónico a [email protected].
Más información: tea.texas.gov/89th
HB2 exige que los profesores de aula que reciben la Asignación para la Retención de Profesores (TRA), que se incluye en la Escala Salarial de los Profesores, impartan un mínimo de 4 horas de instrucción a los estudiantes cada día de instrucción.
Dado que su puesto no cumple este requisito legislativo y no es elegible para la TRA, su puesto se trasladó a la escala salarial administrativa/profesional.
Este traslado no supondrá un ajuste salarial y recibirá el aumento del 1% aprobado por la junta.
